开拓乡村人才资源配置新空间。依托数字技术打造乡村线上引才平台，积极顺应数字化发展趋势，全方位联动网络主流平台，打造实时交互、沉浸体验的数字引才空间，将乡村IP的直播流量转化为人才增量，提升乡村对人才资源的配置能力。要发展乡村直播引才、云带岗等人才招引新模式，让乡村独特的产业资源进一步发展，吸引青年人才向农村基层一线流动，促进乡村引才从一域一地走向全域全国。要注重对乡村人才流动数据的开发和分析，针对乡村创业人才、农村实用技术人才等不同类型人才群体形成定制化选用方案，推动乡村人才招引从被动等才走向主动引才。

激发乡村产才深度融合新动能。要强化互联网、云平台等数字技术的应用，在线整合各类技能培训资源，推动培训资源向乡村下沉，提升数字培训资源利用效率，促进乡村产业发展和人才供给的“双向奔赴”。要积极围绕乡村产业链打造人才链，聚焦本地支柱产业和新兴产业强链补链需求，联合平台企业、科研院所、职业院校等多元主体积极打造乡村网络学习平台，定向开发在线培训课程，鼓励和引导广大农户积极参加技能培训。要注重发挥乡村“头雁”人才和优秀团队的带动作用，鼓励资源共享、优势互补，引导“土专家”“田秀才”开设“指尖课堂”“云端课堂”，让各类新技术加速飞入田间地头，激发各类乡村人才活力，赋能乡村产业高质量发展。

打造乡村创新创业服务新场景。发展环境是影响人才成长和作用发挥的关键因素。要利用数字化手段打通多部门数据、整合跨业务流程、链接各主体资源，为人才在乡村干事创业打造政策咨询、技术服务、融资对接、招工培训等集成化场景，有效提升乡村创新创业者的体验感和获得感。要进一步聚焦乡村人才关注的创业、居住、教育等高频需求，通过线上线下服务流程优化整合、跨部门跨区域数据交换共享，打造人才资源开发、引进、流动、配置全链条一站集成服务，开发定制化、套餐式、个性化乡村人才服务新场景，推动乡村人才服务在便捷化的基础上形成更精准的衍生服务供给，实现乡村创新创业增值化服务全面升级。要不断完善城乡互联互通、开放共享的数字化人才服务体系，推动更多城市优质服务资源向乡村开放、发展要素向乡村集聚，加强城乡人才服务协同联动，缩小城乡人才服务差距，提高乡村人才服务保障水平，更好助力乡村全面振兴。

来源：团结报·红湘西客户端

责任编辑：郑茗璐